新時代的保鏢公司需要培養(yǎng)保鏢人員的哪些新技能與品質(zhì)?
近年來,我們目睹了從傳授在這個行業(yè)取得成功所需的基本技能的分歧,讓位于更令人興奮的方面,如射擊或駕駛,因為這是人們愿意支付的費用。
不要誤會我的意思,這些技能很重要,這是定期培訓將幫助您掌握實踐的地方,但是在給定行動之前的思考過程呢?

雖然任何保鏢職位都需要某些硬技能,但雇主越來越多地尋找具有某些軟技能的保鏢。這是因為雇主通常更容易培訓新員工的硬技能(例如如何遵循 SOP),而不是培訓員工的軟技能(例如機智和外交)。
對于準備雇傭保鏢人員的雇主來說,哪些技能最重要?
雇主要求所有保鏢都具備一些技能和素質(zhì),無論他們招聘的是什么職位。這些被稱為軟技能,它們包括您在工作場所取得成功所需的人際交往能力和屬性。它們還包括對工作場所成功至關重要的專業(yè)技能。
當然,為了有效地完成工作,你需要更多有形的技能。這些被稱為硬技能,它們是完成工作所需的特定知識和能力。對于大多數(shù)工作,您都需要兩者,而且在您申請和面試工作時,向雇主表明你擁有他們所需的技能是很重要的。
下面列出了雇主在招聘和雇用保鏢時認為最重要的一些技能。為了讓你的申請受到關注,請務必在簡歷和求職信中包含您所申請職位所需的技能。此外,在求職面試中突出您最相關的技能。
1、分析型
員工需要能夠解決問題,因此你需要具備一些分析能力才能在工作場所取得成功。你需要的技能以及所需的技能水平會因工作和行業(yè)而異。除了能夠進行分析外,還希望保鏢能夠有效地組織、計劃和確定優(yōu)先級。
2、溝通
無論你從事何種工作或從事何種行業(yè),有效口頭和書面溝通的能力都是必不可少的。你將需要能夠與員工、經(jīng)理和客戶進行有效的在線在線溝通,書面和/或電話。
3、人
人際交往,也稱為人際交往能力,是你用來與人互動和交往的技能。純粹因為某人與人交往的能力而被聘用的情況并不少見,因為這可能勝過雇主可能尋求的其他技能,因此請確保你的能力達到標準。你的人際交往能力將在您的求職面試中得到評估,因此為面試做好準備非常重要,這樣你在面試時才能盡可能感到舒適和自信。
4、 領導力
當公司招聘領導角色時,他們尋找能夠成功與員工、同事、客戶和其他人互動的員工。即使你沒有申請管理職位,領導力也是可以帶給雇主的寶貴技能。
5、積極的態(tài)度
態(tài)度可能不是一切,但它極其寶貴。雇主需要積極的保鏢員工,即使在壓力和挑戰(zhàn)的情況下也是如此。他們希望聘用具有“可以做”的態(tài)度、靈活、敬業(yè)并且愿意在必要時做出額外貢獻以完成工作的申請人。
6、團隊合作
無論從事何種工作,雇主都希望雇用具有團隊合作精神并與他人合作良好的人。他們不想要難以共事的保鏢。當你面試時,一定要分享你如何在團隊中工作得很好的例子。
7、技術
你需要的技術技能當然會因工作而異。但是,大多數(shù)職位至少需要一些技術技能。招聘人員和招聘經(jīng)理正在尋找能夠在第一天工作并開始幫助公司實現(xiàn)目標的候選人。這意味著要找到具有合適技術技能的人來完成工作。

技術技能是執(zhí)行特定任務所需的能力和知識。它們是實用的,通常與機械、信息技術、數(shù)學或科學任務有關。這些技術技能需要培訓和經(jīng)驗才能掌握。它們通常也是一種可以在課堂上教授的硬技能,可以定義、評估和衡量(與軟技能相反,軟技能是幫助你在保鏢工作中取得成功的個人屬性)。
這份技術技能清單可以在簡歷、求職信、工作申請和面試中派上用場。其中包括了包括我們在內(nèi)的各個行業(yè)最需要的一些技術技能的詳細列表。
數(shù)據(jù)分析
當今幾乎每個行業(yè)都依賴于數(shù)據(jù),無論是有關其客戶的數(shù)據(jù)還是有關其產(chǎn)品成功的數(shù)據(jù)。雖然公司很容易獲得數(shù)據(jù),但他們需要能夠收集、組織和解釋這些數(shù)據(jù)的員工。
項目管理
這似乎更像是一種軟技能而不是硬技能,但項目管理對于所有技術項目都至關重要。成為一名優(yōu)秀的保鏢經(jīng)理意味著成為一名有效的領導者,分配任務并衡量每個項目的成功。
社交媒體
在你的簡歷中加入“在社交媒體上有經(jīng)驗”這樣的短語已經(jīng)不足以給大多數(shù)雇主留下深刻印象——如今,很多人都在使用社交媒體。但是,如果你可以解釋你在某些媒體平臺上的體驗并量化你的結(jié)果,你將能夠在競爭中脫穎而出。
技術寫作/計算機素養(yǎng)
許多涉及書面交流的工作要求您以易于理解的方式解釋復雜的事物。你可能需要向客戶發(fā)送消息或為客戶撰寫新聞稿、Web 內(nèi)容或手冊。能夠以清晰的方式傳達復雜的想法將使你在許多工作中脫穎而出。
標簽: 新時代的保鏢公司,保鏢人員,新技能